老後の生活は働き次第

先日、中高生にとったアンケートで将来、年金を支払いたくないと答えた人が半数を超えたというニュースが流れてきました。衝撃的な内容ではありますが、今のように少子高齢化が進む世の中では、将来手にする年金が少なくなると予測するのも無理ありません。

私も独立して企業からもらえる退職金がなくなったという事実に不安がないといえばウソになります。そのような中、企業は老後の不安を取り除くような人事制度に乗り出しています。

ワタミ、管理職に業績連動の退職一時金　積立金最大2割増・赤字でゼロ（日本経済新聞）

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC17C1G0X10C26A7000000/

ワタミの場合は、管理職に対してボーナス的に退職金の積立額を決めるとのことで、すなわち業績に応じてもらえる額が決まるというシステムを導入するそうです。業績向上へのインセンティブを与えるとともに、企業への忠誠心を高める効果もありそうです。

人手不足に対抗する手段として、老後の安心を与えるために退職金をボーナス的に支給するこの仕組みは、年金制度に不満を持つ若い世代にも受けるかもしれません。